算界矩阵2025年10月09日 10:51消息，谷歌收紧远程办公政策，每年随地办公最长仅4周，一天也算一周。

　　 10月9日，据美国CNBC报道，谷歌近日进一步收紧对远程办公的政策，此次针对的是在疫情期间推出的热门“随地工作”（WorkfromAnywhere）计划。

　　 根据这项政策，员工每年可以在非主要办公室地点远程工作最多四周。然而，根据CNBC获得的内部文件显示，目前谷歌的员工只要远程工作一天，就会被计算为整整一周。 这种计算方式的变化，实际上大幅压缩了员工真正可以远程办公的时间，与最初政策的初衷存在明显差异。这可能反映出公司对远程办公态度的转变，或是出于对团队协作和办公场所使用的考量。尽管政策表面上仍保留了远程工作的灵活性，但实际操作中的严格计算方式，可能会让员工感到政策的限制比预期更严苛。

　　 文件在今年夏季发出，并在政策生效前明确指出：无论员工一周内工作1天还是5天，“随地工作”都将从“随地工作”周余额中扣除1周。这一规定旨在规范远程办公的使用，确保企业能够合理安排人力资源，同时避免员工过度依赖灵活办公模式。从实际操作来看，该政策可能对需要频繁调整工作地点的员工带来一定影响，但也体现了企业在平衡灵活性与管理效率上的考量。

　　 谷歌目前的混合办公安排保持不变，员工每周仍可在家工作两天。所谓“随地工作”日则与混合办公不同，它为员工提供了更灵活的远程办公选择，但并不包含在家工作的选项。

　　 据报道，文件明确指出，“随地工作”周不得用于在家或附近办公。这一规定旨在确保员工在特定周期内真正实现灵活办公的初衷，避免变相将远程工作常态化。从政策设计的角度看，此举或许意在平衡工作效率与职场管理，但具体执行中仍需关注实际操作的合理性与灵活性。

　　 随着疫情高峰已过去约五年，科技公司普遍要求员工更多时间待在办公室。微软上月宣布，从明年起员工每周需在办公室工作三天，此前大部分员工可在经理批准下，至少半数时间远程办公。亚马逊则要求企业员工每周在办公室工作五天。

　　 谷歌在 2025 年初为部分美国全职员工提供自愿离职方案，同时通知多部门远程员工，如果不返回办公室执行混合工作，可能会面临裁员。

　　 最新规定还指出，员工不得在不同州或国家的谷歌办公室进行“随地办公”，因为跨地区工作可能带来法律和财务方面的风险。如果员工在其他地点工作，他们需要按照当地时区的办公时间来安排工作。

　　 谷歌内部系统中，一条热门问题描述该更新“令人困惑”，内容为：“为什么哪怕一天‘随地工作’也算作整周？能否重新考虑‘随地工作’周能否在家办公的限制？”

　　 谷歌绩效与奖励副总裁 John Casey 在会议上表示，“随地工作”最初是为了疫情期间满足员工需求。“政策从一开始就打算按周计算，而非替代混合工作周的在家办公。”