公司社保争议引发高管辱骂威胁，超力能源已免除涉事高管职务。

　　 8月5日消息，昨日有网民李女士爆料称，自己曾就职于河南新乡超力新能源有限公司担任电商设计岗位，后因向公司人事询问社保缴纳情况，被公司无故解除劳动合同。据当事人提供的与公司总经理沟通的录音显示，对方明确表示不会对被开除员工进行赔偿，并说出“花100万让你身败名裂”、“法律无所谓，就想让法律来整顿我”等言论。截至目前，相关话题登上微博实时热搜第二位，阅读量达到10.6万。 从事件本身来看，企业随意解雇员工、拒绝依法缴纳社保的行为已涉嫌违反劳动法，而管理层在面对质疑时表现出的强硬态度更令人担忧。这种漠视法律、无视劳动者权益的做法不仅损害了企业的社会形象，也反映出部分用人单位在法治意识上的严重缺失。劳动者的合法权益不应被轻易践踏，相关部门也应对此类行为加强监管和惩处，以维护公平公正的劳动环境。

　　 根据相关消息，李女士于今年4月加入河南新乡超力新能源有限公司。6月12日，她向人事部门询问为何入职两个月仍未缴纳社保，但对方未给予明确答复。次日（6月13日），她被业务经理告知已被辞退。6月14日，她在与公司总经理当面沟通时，发生了录音中所记录的情况。

　　 李女士通过市长热线、劳动监察举报等渠道积极维权，在政府工作人员的协调下，超力公司已支付了其应得工资，但拒绝承担赔偿责任。她要求公司赔偿社保费用及辞退赔偿金，期间工会和当地区政府也曾尝试调解，但该公司总经理态度强硬，甚至在仲裁开庭时仍不承认问题、拒绝调解。更令人不满的是，该经理还在自己的社交账号上对李女士进行辱骂。 从事件来看，劳动者在维权过程中往往面临多方阻力，尤其是面对一些态度恶劣的企业负责人时，更需要法律与社会监督的强力支撑。企业若无视法律、漠视员工权益，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了社会公平与诚信体系。对于此类行为，相关部门应加大监管力度，确保劳动者在遭遇不公时能够真正获得应有的保护与救济。

　　 今天，超力新能源有限公司发布声明，宣布解除该经理的职务。

　　 鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷过程中发表不当言论，态度恶劣，引发社会广泛关注并造成不良影响，公司对此表示深刻反省。经公司研究决定，已免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。 从事件本身来看，企业高层管理者在面对员工诉求时应保持基本的职业素养与社会责任感，任何不当言行都可能对企业的形象和员工的权益造成伤害。此次事件反映出部分企业管理者在沟通方式和危机应对上的不足，也提醒企业在日常运营中需更加重视内部管理与员工关系的和谐发展。