算界矩阵2025年08月22日 08:07消息，马斯克X公司裁员纠纷或将结束，涉及6000多人，遣散费达5亿美元。

　　 8月22日，科技媒体TechCrunch昨日（8月21日）发表文章指出，在埃隆・马斯克收购Twitter（现X）两年多后，针对超过6000名前员工、涉案金额达5亿美元的裁员赔偿集体诉讼案件出现了新的进展。

　　 此前报道，马斯克于2022年完成对Twitter的收购后，启动了大规模裁员，涉及人数超过6000人，公司员工总数因此锐减约80%。当时，马斯克曾承诺为被裁员工提供三个月的遣散费，但实际支付情况引发广泛争议。不少员工表示，他们并未拿到全部应得的补偿，甚至有人至今未收到任何赔偿。 此次裁员不仅对员工个人造成巨大影响，也反映出企业变革过程中劳资关系的复杂性。在快速决策与执行的背后，如何保障员工权益、维护公平，仍是值得深入探讨的问题。承诺与现实之间的落差，不仅损害了企业的公众形象，也可能对未来的组织管理带来长期影响。

　　 被裁员工于2023年发起集体诉讼，要求X公司（原Twitter）支付总计高达5亿美元的遣散费用。诉讼指出，马斯克提出的三个月遣散补偿，低于Twitter在2019年设立的内部政策标准。根据该政策，资深员工应获得最长六个月基本工资及每年服务期一周的额外薪资。 从此次事件可以看出，企业在进行大规模裁员时，若未能遵循既定的员工福利政策，极易引发法律争议与舆论反弹。尽管企业有调整运营策略的自主权，但员工的合法权益同样不容忽视。X公司此次面临的集体诉讼，不仅涉及金额巨大，更反映出在变革过程中如何平衡效率与公平的问题。员工对透明、合理补偿机制的期待，应当得到尊重与回应。

　　 美国旧金山联邦地区法院法官在2024年7月作出裁决，认定马斯克及X公司无需执行原Twitter的裁员协议。该裁决引起员工方面的不满，随后员工方已向更高一级法院提出上诉。

　　 最新法院文件显示，X公司与员工代表已初步达成和解意向，相关细节仍在进一步磋商中。这一进展意味着，数千名前Twitter员工可能最终获得部分或全部的遣散补偿。原本定于下月进行的口头辩论，双方已主动申请推迟，以便有更多时间展开和解协商。 从目前的情况来看，双方选择通过协商而非诉讼解决争议，显示出对和平解决分歧的意愿。这种做法不仅有助于减少法律程序带来的不确定性，也为员工争取权益提供了更灵活的空间。然而，和解的具体条款仍需进一步明确，公众期待最终结果能够公平合理地维护各方利益。