算界矩阵2025年10月11日 14:48消息，西部利得基金贺燕萍卸任，年内多只公募掌舵人到龄退休。
10月10日，西部利得基金发布公告称，贺燕萍因达到退休年龄，已于2025年10月4日离任总经理职务，后续由董事长何方暂时代理总经理一职。 此次人事变动属于正常的高管更替，反映出公司对管理层年龄结构的合理调整。贺燕萍的离任标志着其在公司任职期间的阶段性结束，而何方的代任则体现了公司内部对于管理权平稳过渡的安排。此类变动在金融机构中较为常见，也显示出企业对合规与稳定发展的重视。
贺燕萍的退休，标志着西部利得基金一个时代的结束。
在执掌该公司的十年间，贺燕萍以“积木式矩阵架构”和“WISE投资决策支持平台”为核心构建的创新管理理念，为西部利得基金打造了差异化的竞争优势。依托这一体系，西部利得基金从公募管理规模不足百亿元起步，逐步发展成为管理规模突破千亿的行业中游力量。 从行业发展角度看，这种由管理机制驱动的成长路径具有重要参考价值。在行业同质化竞争日益加剧的背景下，西部利得通过系统性创新实现规模跃升，体现了管理理念与业务实践的深度结合。其经验表明，具备独特运营逻辑的企业更易在激烈竞争中脱颖而出。
就在国庆假期前夕，西部利得基金遭遇了一次“舆情风波”。其旗下基金经理解文增因涉嫌赌博被调查，而公司在后续的合规披露和舆情应对方面被指反应迟缓，引发市场诸多猜测。
贺燕萍毕业于北京大学与中国社会科学院研究生院，获得金融学硕士学位。她拥有25年以上的证券行业工作经验，曾先后在研究所、机构销售、证券资产管理以及公募基金等多个领域担任相关职务。
贺燕萍
1998年2月，贺燕萍踏入金融行业，先后在华夏证券研究所和中信建投证券机构销售部工作。2006年5月，她被任命为中信建投证券机构销售部总经理助理；2008年7月调任光大证券销售交易部副总经理，2009年3月升任该部门总经理；2013年1月，出任光大证券资产管理部总经理。 从她的职业轨迹可以看出，贺燕萍在证券行业的销售与管理岗位上积累了丰富的经验，且在多个重要机构中担任关键职务，体现了她在专业能力和管理能力上的持续成长。这不仅反映了她个人的职业发展路径，也折射出中国资本市场近年来的快速演变与人才流动趋势。她的经历也说明，在金融行业中，长期深耕与不断晋升往往是职业成功的重要标志。
2013年8月，贺燕萍进入基金行业，担任国泰基金副总经理。2015年11月，她加入西部利得基金，自同年11月16日起出任总经理，直至2025年10月4日，为公司服务近10年。
在贺燕萍的带领下，西部利得基金在行业中的影响力明显提升。Wind数据显示，贺燕萍自2015年起担任西部利得基金总经理一职时，公司公募管理规模尚不足百亿元，排名全市场第68位。待其卸任总经理职位时，公司公募管理规模已突破1100亿元，位列全市场第55名。十年间，西部利得基金的公募管理规模增长超过11倍，旗下公募基金数量也从7只扩展至74只，产品线日益丰富。 从数据来看，西部利得基金在贺燕萍任职期间实现了跨越式发展，不仅规模迅速扩张，产品结构也更加完善，显示出公司在投资管理、市场拓展和团队建设等方面的综合实力。这种成长速度在当前竞争激烈的基金行业中尤为难得，反映出管理层的战略眼光与执行力。
西部利得基金近十年来确立了“基础产品供应商”的战略定位，在这一战略的引领下，公司在固收、量化、权益、混合资产等多个业务领域实现了协同发展。在推进该战略的过程中，公司逐步构建起以“积木式矩阵架构”和“WISE系统”为核心的“共享式”组织体系。
在贺燕萍退休离职的当天，此前已担任西部利得基金董事长六年多的何方接任总经理一职。
何方
某位拥有超过20年证券行业从业经验的专业人士，曾任职于汉唐证券资产管理部担任研究员。此后，先后担任西部证券投资管理总部投资经理、副总经理、总经理，并兼任西部证券总经理助理及上海第一分公司总经理。自2010年起，他担任西部证券副总经理，2017年3月至9月期间代行西部证券总经理职责，2017年9月至2021年2月正式担任西部证券总经理。自2019年3月起，他开始担任西部利得基金董事长。
西部证券持有西部利得基金51%的股份，为第一大股东；另一股东为利得科技，持股比例为49%。
贺燕萍的卸任，标志着西部利得基金一个时代的逐渐落幕。在当前资管行业迈向高质量发展的背景下，公司需要应对管理层的顺利交接、产品结构的持续优化以及日益激烈的行业竞争，市场也将密切关注新团队在战略执行上的延续性与稳定性。 从行业发展趋势来看，基金管理人的更替往往伴随着组织架构和战略方向的调整。此次贺燕萍的离开，不仅是一次人事变动，更可能成为公司转型的关键节点。在竞争加剧的环境下，如何保持原有优势并实现创新突破，将是未来发展的关键所在。
截至目前，公司尚未公布新任总经理的人选及具体的交接方案。
截至10月9日，根据Wind数据显示，西部利得基金旗下债券型基金与货币型基金的总规模占比超过87%，其中债券型基金的占比就已超过67%。
国庆假期前，西部利得基金刚经历一场不小的“舆情危机”。其旗下基金经理解文增涉赌被查，但公司后续的处理方式引发市场争议。
据上海市长宁公安官网发布的行政处罚决定显示，2025年9月8日，解*增因参与赌博，被上海市公安局长宁分局处以行政拘留十日、罚款500元，涉案筹码被依法收缴。
9月18日时，业内已有不少传言将该处罚书中的“解*增”指向为西部利得基金债券基金经理解文增，但西部利得基金在9月24日前回应的口径是“不知情，不予置评”，且未就此传言发布任何澄清公告。
21世纪经济报道记者曾于9月24日致电西部利得基金求证，对方工作人员表示，确实有不少人打电话前来核实，但自己并未收到公司关于旗下基金经理涉及赌博案件的通知。
9月25日下午，21世纪经济报道记者再次向西部利得基金求证，对方确认涉事人员为该公司基金经理解文增。
其解释，9月7日（周日），解文增向公司请假两周，公司遂将其负责管理的产品交由其他基金经理代为操作。9月19日，解文增返回岗位工作。同日，公司注意到相关舆情，立即暂停了其作为基金经理的操作权限，并对相关情况展开调查。经与本人核实及仔细核查，确认解文增于2025年9月7日下午15时许，在上海市长宁区仙霞路某酒店涉及赌博违法行为。
鉴于上述情况，公司已于9月25日作出相关处理决定，撤销其基金经理职务并终止劳动合同。今后，公司将进一步加强员工职业操守的管理，增强责任意识，始终坚持投资者利益至上的原则，不断提升经营管理水平。西部利得基金表示。
根据证监会发布的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》，若投资管理人员因涉嫌违法违纪被相关机关调查或处理，督察长应在得知情况后的3个工作日内向证监会进行报告，同时基金公司应暂停或免除其职务。
截至9月25日17时30分，记者查询发现，解文增在基金业协会的证书状态仍显示为正常，而西部利得基金官网公布的基金经理名单中，其姓名依然在列。这表明目前官方渠道并未对其任职资格做出任何调整或限制。尽管市场对其任职情况存在关注和讨论，但从现有信息来看，相关手续似乎仍在正常进行中。这种状况或许反映出监管与市场之间的信息传递尚不完全同步，也提醒投资者在面对类似事件时需保持理性，以权威渠道发布的信息为准。
截至9月30日，西部利得基金才在其官网发布了解文增的基金离任公告（注：基金增聘、解聘公告需经协会审核）。公告显示，解文增不再担任其管理的两只基金的基金经理。其中，西部利得合赢债券的基金经理由解文增变更为徐翔；西部利得沣睿利率债债券的基金经理由解文增与李烨共同管理变更为袁朔与李烨共同管理，两位新聘任的基金经理的任职日期均为2025年9月30日。
市场的批评声音指出，西部利得基金在面对负面事件时，其合规披露和舆情应对的反应速度明显偏慢，未能及时向公众和监管机构提供必要的信息，引发外界对其信息披露透明度和危机处理能力的质疑。这种迟缓的应对方式可能对公司的声誉和投资者信任造成一定影响。在当前信息高度透明的市场环境下，及时、准确的信息披露不仅是合规要求，更是维护市场信心的重要基础。
有基民表示，在出现违规传闻时，该公司应及时作出回应，若拖延应对，不仅会加剧市场对其“有意淡化问题或暴露内部管理漏洞”的质疑，还可能进一步引发投资者的恐慌，造成投资损失，同时损害基金公司在基民心中的信任形象。基金公司应提升对类似舆论事件的应对效率，切实维护持有人的利益。
2025年以来，公募基金行业高管变动频繁，“到龄退休”成为今年基金公司高管卸任的主要原因之一。截至目前，年内已有十余名董事长、总经理因到龄退休而卸任。 从行业角度来看，高管的频繁更替反映出公募基金行业正处于调整与转型的关键阶段。随着市场环境的变化和监管政策的不断优化，行业对管理团队的专业性与稳定性提出了更高要求。同时，“到龄退休”现象的增多，也显示出行业内部人才梯队建设正在逐步完善，为后续发展提供了更多可能性。这一趋势值得持续关注。
比如此前，朱永强、潘福祥、朱学华、谢卫分别卸任信达澳亚基金总经理、诺德基金董事长、华安基金董事长、交银施罗德基金总经理。此前，韩勇、田汉卿、吴显玲、吴若曼、黄孔威、何亚刚等公募基金高管也因到龄离任。 从近期公募基金行业的人事变动来看，高管更替现象较为频繁，尤其是因年龄原因离任的情况较为普遍。这反映出行业内部正常的人员流动机制，同时也体现出基金管理公司对管理层结构优化的持续关注。此类调整有助于引入新鲜血液，推动公司治理和业务发展的良性循环。不过，对于投资者而言，也需关注这些变动是否会对基金运作和投资策略产生影响。
不少到龄退休的基金公司负责人曾是公司的功勋元老。业内普遍认为，随着行业向高质量发展迈进，高管层的新老更替是必然的传承过程。这些资深人士的退出为新一代管理者提供了发展空间，也将为行业格局带来新的变化与活力。
