算界矩阵2025年11月19日 13:14消息，三位高管同日晋升，西部+国融证券融合再进一步。
西部证券完成新一届管理层调整，三位主要业务负责人同时晋升为公司副总经理。
11月17日，随着董事会决议的公布，赵英华、殷涛与沈国强这三位长期在西部证券任职的资深高管同时获得晋升。此次人事调整显示出公司对内部人才的重视，也反映出管理层对稳定发展和持续深耕市场的信心。高管团队的稳定与升级，有助于进一步推动公司战略目标的实现。
值得注意的是，此次人事调整重点放在业务一线，三位新任副总分别负责资产管理、财富信用及投资业务，这一安排直指西部证券与国融证券合并后最具发展潜力的业务板块。
此次管理层重构并非孤立事件。此前，西部证券已启动前瞻性的组织架构调整，通过合并相关部门、拓展业务职能等一系列举措，为后续的业务融合铺平道路。
11月17日，西部证券正式公布新一轮高级管理层调整。此次人事调整涉及多个关键管理职位，其中最引发关注的是公司内部三位总经理助理赵英华、殷涛和沈国强同时获得晋升，被正式任命为副总经理。
最新任命中，三位新任副总经理的职责分工已正式明确：赵英华将负责机构业务、研究及资产管理领域；殷涛将主要负责财富管理与信用业务；沈国强则将分管投资相关业务。
除了三位新任副总，董事会秘书人员同样发生变化，原证券事务代表袁星转任董秘。
与此同时，西部证券的高管团队整体保持稳定，董事长徐朝晖与总经理齐冰继续担任原职，其他关键岗位如合规总监、财务总监及首席信息官等也未出现人员调整。这一安排表明公司当前的管理架构和战略方向得到了认可，有助于维持业务的连续性和稳定性。在行业竞争日益激烈的背景下，保持核心管理层的稳定，对于企业应对市场变化、推动长期发展具有积极意义。
值得注意的是，在本次高管团队调整之前，西部证券已先行启动了一系列组织架构优化措施，为今后的并购整合工作打下了前期基础。
具体举措包括：将衍生品交易及做市业务部与证券投资部合并，组建为“权益及衍生品业务部”；在固定收益部原有职责基础上，新增“固定收益类资产相关策略投资”职能；同时，将原“资本市场部”更名为“资本市场部（战略客户部）”，并相应增强其在投行板块中的战略客户管理职能。这一系列组织调整，为新高管团队上任后快速推进业务整合提供了有力支撑。 从行业发展趋势来看，此次调整体现了企业对业务协同和资源整合的重视，有助于提升整体运营效率。特别是在当前市场环境日益复杂、竞争日趋激烈的背景下，通过优化部门结构，强化专业分工，有利于增强企业的市场响应能力和综合竞争力。同时，将资本市场部与战略客户管理职能结合，也反映出企业在深化客户服务、拓展业务边界方面的积极尝试。
本次高管团队调整，是西部证券在今年9月成功控股国融证券后，在管理整合层面迈出的关键一步。三位新任副总的分管领域，也因合并的到来而面临新的机遇与挑战。
赵英华履新后所负责的资产管理业务，被视作此次整合中的核心战略方向。 从当前的布局来看，资产管理业务在公司整体战略中占据重要位置，其发展动向值得持续关注。这一领域的调整与优化，不仅关系到企业资源的有效配置，也反映出管理层对未来发展方向的清晰判断。
根据西部证券2025年上半年的半年报显示，截至今年上半年，公司资产管理总规模达到395.17亿元，较上年末增长了10.48%。不过，该业务的营业收入却同比减少了10.29%，反映出在规模扩大与效益提升之间仍需进一步协调和优化。
值得关注的是，国融证券在资产管理领域已具备一定的业务基础。未来，赵英华的主要任务将是推动两家公司投资研究体系的深度融合，通过优化产品结构布局，切实落实“投资资管与投行资管”协同发展的战略方向。
在财富信用业务板块，殷涛将肩负起开拓新增长空间的重要使命。
这位在证券行业拥有18年丰富经验的资深人士，是西部证券向财富管理方向转型的重要推动者。在他的努力下，西部证券的财富业务结构不断优化，其中非通道类业务占比显著提升。融资融券业务规模自“十四五”开局以来实现了翻倍增长。根据业绩报告显示，西部证券2025年上半年财富管理业务收入达到5.42亿元，同比增长42.42%。
面对投资板块的新任务，沈国强需重点增强自营投资业务的整体盈利水平。
2025年上半年，西部证券自营投资业务收入为10.24亿元，较去年同期下降13.51%。面对这一业绩变化，西部证券在沈国强的带领下，正着力整合自身与国融证券的自营业务资源，力求在保持固定收益类业务稳定增长的基础上，进一步强化权益投资和衍生品业务的盈利能力，以期提升整体利润水平。 从当前市场环境来看，自营业务受宏观政策与市场波动影响较大，尤其在权益类资产表现不稳定的背景下，业绩下滑实属正常。但如何通过资源整合和业务优化实现突破，仍是摆在管理层面前的重要课题。未来，能否在权益与衍生品领域取得实质性进展，将成为衡量其战略成效的关键指标。
