算界矩阵2025年11月28日 12:08消息，85后挂帅，多面手引领券商CIO弄潮AI新趋势。
在券商加速推进数字化转型的背景下，“首席信息官”这一原本较为低调的高管职位，如今已成为行业变革的核心关注点。
券商行业首席信息官（CIO）的更替浪潮持续升温。11月24日，粤开证券发布公告称，因个人原因，雷杰先生已向公司董事会提交辞呈，辞去联席总裁及首席信息官职务。据悉，雷杰未来可能转战平安证券担任首席信息官一职。同一天，招商证券也发布消息，确认董事长霍达再次被聘任为首席信息官。 从行业动态来看，CIO职位的频繁变动反映出券商在数字化转型过程中对技术人才的高度重视。随着金融科技的不断深化，信息官的角色正从传统的技术支持转向战略决策的核心参与者。此次人事调整，不仅体现了人才流动的常态化，也预示着行业对技术能力与管理视野并重的用人趋势。
据21世纪经济报道记者统计，今年已有十余家券商迎来了新的首席信息官。新上任的CIO普遍呈现出年轻化和复合化的趋势：“85后”开始担任要职，兼具技术与业务背景的“多面手”成为主流选择；在选拔方式上也更加趋向市场化。
信息技术“掌门人”频繁更替的背后，券商正加速推进金融科技建设与数字化转型。2024年，华泰证券和国泰海通证券的信息技术投入规模均突破了20亿元大关。
随着券商数字化转型逐步深入，券商首席信息官（CIO）的角色正在发生深刻变化。中央财经大学中国金融科技研究中心主任张宁在接受21世纪经济报道采访时指出，CIO已不再仅仅是“技术运维管理者”，而是逐渐转变为“战略价值创造者”。他们不再局限于技术保障、后台支持和成本控制等传统职能，而是更深度地参与到券商业务与技术的融合中，成为推动券商形成差异化竞争优势的关键力量。 从行业发展趋势来看，这种角色转变不仅是技术发展的必然结果，更是市场竞争加剧下的主动选择。在金融科技不断渗透的背景下，券商唯有通过技术创新实现业务升级，才能在激烈的竞争中脱颖而出。而CIO作为连接技术和业务的核心桥梁，其战略价值正日益凸显。未来，如何进一步释放CIO的潜力，将成为券商能否在数字化浪潮中占据有利位置的重要因素。
今年以来，券商核心管理层频繁调整，首席信息官职位也正面临集中更替。
记者统计发现，年内已有十余家券商迎来新任首席信息官，券商资管领域也有超过十家机构的首席信息官发生变动。仅在11月，申万宏源资管、西部证券、招商证券、粤开证券等四家机构便陆续宣布了首席信息官的“换届”消息。 当前券商在信息化建设方面的重视程度持续提升，首席信息官的角色也愈发关键。频繁的人事调整反映出行业对数字化转型的迫切需求，同时也可能意味着各机构在技术战略和管理层面正在经历一定的调整与优化。这种变化既是对市场环境变化的响应，也是推动内部治理和业务创新的重要举措。
此外，红塔证券和西南证券两家券商的首席信息官职位仍在通过市场化方式公开招聘。
向前追溯，首席信息官成为券商高管设置的“标配”，源于2019年。
2019年6月，证监会《证券基金经营机构信息技术管理办法》（下称《管理办法》）正式实施，明确要求券商设立首席信息官。根据《管理办法》，各经营机构应指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，负责信息技术管理工作。其任职经历的具体要求包括从事信息技术相关工作十年以上，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职八年以上等。
不过，早在监管要求之前，部分头部券商已主动探索数字化管理路径。2017年，中信证券等机构率先设立首席信息官岗位，为行业树立了先行标杆。 在当前金融科技快速发展的背景下，券商提前布局信息化管理，不仅体现了对行业趋势的敏锐洞察，也反映出企业在战略层面的前瞻性思考。这种未雨绸缪的做法，有助于提升整体运营效率与风险防控能力，也为后续监管政策的落地打下了良好基础。
首席信息官的设置已有较长历史，但从今年新上任的首席信息官来看，这一职位的“用人画像”也呈现出一些新的特点和趋势：年轻化与复合型人才正逐渐成为券商首席信息官的主力。 当前，越来越多具备技术背景和管理能力的年轻人才被提拔至这一关键岗位，反映出行业对信息化建设的重视程度不断提升。同时，复合型人才的加入，也为券商在数字化转型过程中注入了更多元化的思路和解决方案。这种变化不仅是人才结构的优化，更是行业发展到新阶段的必然选择。
年龄结构方面，80后正逐步接棒成为券商信息技术“掌门人”。
从目前公开可查的近80家券商首席信息官信息来看，该岗位任职者年龄区间在40岁到60岁，主要集中在50岁至55岁，70后仍占据主流。但随着“换届”潮起，80后正在加速接棒，甚至不少85后也开始崭露头角。
11月17日，39岁的黄裕洋再次被聘任为西部证券首席信息官，继续保持着业内“最年轻”首席信息官的纪录。今年1月，40岁的张之浩晋升为南京证券首席信息官，成为该公司高管团队中最为年轻的成员。 从这两则消息可以看出，国内证券行业在人才选拔上正逐步向年轻化、专业化方向发展。越来越多的80后甚至更年轻的管理者正在进入核心管理层，这不仅反映了行业对技术与创新的重视，也预示着未来金融行业的竞争将更加依赖于新一代管理者的视野与能力。同时，这也说明企业在推动数字化转型的过程中，对具备技术背景和管理经验的复合型人才需求日益增强。
在履历背景方面，拥有“证券业务信息技术”复合型背景的“业务多面手”逐渐成为该岗位任职者的典型特征。
今年3月，于新利近日被任命为中信证券首席信息官。这位自1999年就加入中信证券的资深员工，在过去的26年里先后担任过研究部系统开发岗位、经纪业务发展与管理委员会运营管理部负责人等职务，其职业经历涵盖了经纪业务、研究业务以及信息业务等多个领域。
值得关注的是，互联网行业出身的技术人才也成为券商招揽的对象。今年10月加盟世纪证券、接任首席信息官的林永峰，曾先后在腾讯、百度、国信证券从事大数据平台架构、算法挖掘、用户研究、智能投顾等工作。
张宁向21世纪经济报道记者分析，从用人需求特点看，券商已从“单一技术能力”导向转向“跨界整合能力”导向。具体来看，财富管理等业务经历解决“技术为谁服务”的问题，金融科技履历保障“技术如何落地”的效率，互联网从业经历则带来了“用户体验优化”的创新逻辑，这些都是数字化转型中“技术不脱节、业务不滞后”的人才配置最优解。
伴随着人才结构的不断优化，券商首席信息官的选拔机制也正经历着深刻的调整与变革。 在当前行业发展的背景下，越来越多的券商开始重视技术能力与管理经验的结合，推动首席信息官的选拔更加注重综合素质与实际能力。这一变化不仅反映了金融科技快速发展的趋势，也体现了企业对数字化转型的高度重视。未来，随着行业竞争的加剧和技术的持续进步，首席信息官的角色将更加关键，其选拔标准也将进一步向专业化、多元化方向演进。
除了传统的内部晋升方式外，今年多家券商，特别是中小券商，开始采用市场化选聘的方式引进首席信息官。从公开的招聘信息来看，这些中小券商在市场化招聘中更倾向于寻找业务能力突出的资深人才。
例如，西南证券和红塔证券分别在6月和9月发布公告，公开选聘首席信息官。其中，西南证券要求候选人“曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有证监系统、上市公司相当职位管理经历”；红塔证券的招聘则明确“担任过金融企业业务部门负责人（含主持工作）”的优先考虑。
在内部用人安排方面，“身兼多职”已成为首席信息官的常见现象。这种做法反映出企业在人力资源配置上的灵活性，同时也可能带来管理上的挑战。如何在兼顾效率与专业性的基础上平衡多重职责，是企业需要持续思考的问题。
国元证券的张国威、华林证券的吴伟中，均同时担任公司执行委员会委员。中信证券的于新利、山西证券的孙家锋，同时兼任公司旗下资产管理公司的首席信息官。
业内人士表示，这种任职安排不仅增强了首席信息官在决策中的影响力，也更有利于推动技术战略与业务发展的深度结合。 从行业发展趋势来看，将首席信息官的职责进一步明确和强化，有助于企业更好地应对数字化转型带来的挑战。随着技术对业务影响的不断加深，提升这一职位的决策权重，体现了企业对信息化建设的重视程度正在不断提升。这种调整不仅是组织架构上的优化，更是对企业未来发展方向的一种积极回应。
从更深层次来看，券商首席信息官的职责定位已经发生了变化。
张宁表示，券商数字化转型加速下，首席信息官的角色已从“技术运维管理者”转向“战略价值创造者”。
从职能逻辑看，首席信息官过去主要聚焦“技术保障”，核心是系统稳定与合规达标；如今转向“业技融合”主导者，需打通投研、财富管理等业务场景与AI、大模型等技术的深度耦合，推动“AI+运营”“AI+资管”等创新模式落地。
从决策逻辑看，首席信息官已从“后台支持岗”跻身“核心决策层”，部分机构由副总裁兼任首席信息官，直接参与公司战略制定，需平衡技术投入、业务产出与监管合规等多重目标。
从价值逻辑看，首席信息官的角色核心从“成本控制者”转为“增长赋能者”，不仅要通过数字化提升运营效率，更要挖掘数据价值、优化客户体验，构建非同质化竞争优势，这正是行业转型进入“精耕细作”阶段的必然要求。
首席信息官角色的演变，也反映出券商在金融科技战略部署上的深刻调整。 随着科技在金融行业中的作用日益凸显，首席信息官的职责已从传统的技术管理逐步转向推动业务创新与数字化转型。这一变化不仅体现了企业对技术人才的重视，也揭示了券商在应对市场挑战和把握发展机遇时的战略重心转移。在这一过程中，金融科技不再只是辅助工具，而是成为驱动业务增长的重要引擎。
金融科技布局，尤其是数字化转型，正成为券商差异化竞争中不可不拿下的一城。继国泰海通提出“ALL in AI”战略、招商证券制定“AI证券公司”规划后，东吴证券首席信息官华仁杰也在公开演讲中强调，“对于券商数字化转型，AI治理不是成本，是投资”。
“战略蓝图”已然绘就，下一步还要看真金白银的投入。从2024年的年报数据来看，头部券商尤其“大手笔”。华泰证券、国泰海通证券两家的信息技术投入规模都超过了20亿元，此外中金公司、招商证券、中信建投等8家公司投入也超过10亿元。
中小券商在相关领域的布局和投资正在加快推进。2024年，第一创业证券、财达证券、光大证券等三家券商的信息技术投入增速均超过20%，分别同比增长23.28%、22.22%、20.92%。这反映出中小券商正逐步加大在科技方面的投入，以提升自身的竞争力和服务能力。 从行业发展趋势来看，信息技术已成为券商转型升级的重要抓手。中小券商通过加速数字化建设，不仅有助于优化业务流程、提高运营效率，还能在激烈的市场竞争中占据更有利的位置。这一趋势值得持续关注。
真金白银的投入已初见成效，年内各券商纷纷推出前沿应用，技术驱动业务发展的趋势正加速显现，行业变革的浪潮扑面而来。 在当前的市场环境下，券商对技术创新的重视程度明显提升，这不仅是应对竞争的必然选择，更是推动行业高质量发展的关键动力。随着技术的不断渗透，传统业务模式正在被重塑，未来行业的格局或将发生深刻变化。
在内部效率提升方面，中信证券首席信息官于新利在近期举行的中信证券2026年资本市场年会上透露，公司已正式部署18个数字员工。于新利表示，中信证券正致力于构建智能化、拟人化且高效协作的数字员工体系，目标是实现“一岗一数字员工、一人一数字团队”的人机协同新模式。
在对外触达与服务领域，华泰证券推出的“涨乐AI”曾一度成为社交媒体上的热门话题，引发广泛关注。在2025年世界人工智能大会科技金融创新论坛上，华泰证券首席信息官韩臻聪表示，公司持续探索人工智能思维和技术对业务场景的潜在重构，并希望通过深化生态合作，推动人工智能等新兴技术在金融领域的更广泛落地与应用。
